在提高自主创新能力下全面推动西安烟草技术创新
本文作者： 张萍
张萍热血传奇(西安市烟草专卖局，陕西西安710048摘要：为实现“卷烟上水平”战略目标，西安烟草从企业实际出发，提出“推动卷烟上水平，争当发展排头兵”目标，以提高自主创新能力为核心，坚持项目带动战略，完善企业标准体系建设，注重创新人才培养，贯彻落实并不断完善激励政策，鼓励技术革新和发明创造，全面推动技术创新上水平。
关键词：以人文本项目带动有效激励创新上水平巾图分类号：316文献标识码：文章编号：1009-8631(2010)03-0199-01今年。国家烟草专卖局把“卷烟上水平”作为行业工作的基本方针和战略任务。西安市烟草专卖局(公司)(以下简称“西安烟草”)秉承“国家利益至上消费者利益至上”行业共同价值观，坚持自主创新，经济效益处于全省领先水平．卷烟销量从2005年的27万箱增加到2009年的36万箱。实现利税从4．3亿元增长到12．7亿元。西安烟草的综合经济实力显著提升，在15个副省级城市公司的位次明显前移．初步实现了“西部一流、全国一强”的战略目标。
面对国家局“卷烟上水平”战略．西安烟草及时提出“推动卷烟上水平，争当发展排头兵”工作任务．要完成此项任务。
必须以提高自主创新能力为核心，推动西安烟草技术创新上水平。一、坚持项目带动战略一是落实自主创新专人负责制．要求各基层单位要落实专人负责科技创新工作，自治营销中心、专卖处、配送中心、财务处，人劳处等科研基础较好的部门潜心研究业务工作中存在的问题，在工作中发现问题，围绕卷烟营销、品牌培育、现代物流、数字烟草、节能减排等重点领域开展有深度的研究探索。
力求取得一批有深度，高水平，真正能够指导业务工作．创造经济效益的科研成果。二是加强与高等院校、科研机构的合作，拓宽合作领域。采取“请进来、走下去”办法．邀请高等院校科研机构营销、配送、计算机、行政管理等方面的专家到市局(公司)。深入企业营销，配送、专卖下作前沿，深入工作现场，与一线科技丁作者、员座谈与交流，本网络游戏这一点真好借助外脑，对企业营销、管理等进行诊断．发现问题，发现难点．共同确定一些重点研究课题进行有针对性的研究．使科技项目带动战略落到实处。真正发挥科技创新对企业发展的推动作用。三是加强科技项目计划管理和科研经费预算管理制度，积极组织2010年省局科技项目立项申报t作和市局(公司)20l年自研项目申报工作．在申报过程注意把握国家局省局的立项思路，从西安烟草的实际出发．立足于解决营销、专卖、配送、内部管理中存在的难题。严格按照科技项目立项评审、中期评估、验收鉴定、经费管理、申报奖励的规范要求做好立项计划的下达、经费预算的审核、科技奖励的推荐评审等工作热血传奇和科技项目的日常监管作及服务指导工作。二、开展企业标准体系建设1．以09000质量体系推广运用为契机，搭建企业标准化、规范化、科学化管理平台。形成顺畅、高效运行机制，不断提高管理水平。2．积极开展企业标准修制定作．深入开展企业标准体系建设。以2010年行业的“贯标年”为契机．围绕新物流管理、丁作规范，“丝路情”服务品牌服务规范，电访、稽查、送货、客户服务等重要方面，制定企业标准颁行．在此基础争取获得参与构建烟草类国家和行业标准行业标准体系的资格。三、注重创新人才培养技术创新上水平．关键在于培养高素质的创新人才队伍，在于骨干创新人才和科研带头人。近年来，西安烟草大胆引进了20多名具有研究生学历的营销专卖配送财务行政管理人才．充实了西安烟草创新人才队伍。他们在科技项目研究、技术革新、发明创造等创新工作工作中发挥了骨干带头作用。但需要清醒地看到。
西安烟草创新人才队伍依然存在明显不足．具有高级职称的科研带头人明显不足。1500多名员工仅有两名具有高级职称专业技术人员，与国家局省局对高级专业技术人员的考核要求相差很远。高级专业技术人员的不足直接制约了西安烟草申报省局以上科技项目的数量。年轻科研人员有学历却没有专业技术职称资格。有中级以上专业技术资去PK格的专业技术人员年龄偏大，外语水平较差。难以通过高级职称外语考试．这就造成高级专业技术职称后备队伍匮乏。科研带头人队伍面临断档危险。改变这种局面．一是要加大培养力度。充分发挥两安烟草在职硕士培养基地作用，组织符合条件的员丁在职攻读硕士博士与科研协作单位签订科研与人才培养双重合作协议。在科技项目的合作研究中加大培养人才力度制订教育培训规划，明确教育培训目标，落实教育培训时间．保证教育培训经费：选拔优秀人才到国内外进行脱产专项培训、开展学术交流、提高科研学术水平。二是加大专业技术资格评审的宣传力度，提高专业技术、技能人员学技术、钻业务的积极性。指导和帮助具备条件的专业技术人员报考中级职称申报高热血传奇级职称。对于专业水平较高。科研能力较强，具备申报高级职称条件但因英语水平较低放弃申报高级职称的科研人员采取集中培训英语等方式帮助他们通过职称外语考试大胆申报高级职称。三是加大引进力度。在人才使用上，不局限于调人烟草行业这一条路。探索聘用兼职营销、管理、计算机等领域的专家吸引行业外优秀人才参与西安烟草科技创新丁作。
四是深化用工分配制度改革，构建基于分类管理的人才成长机制．为专业技术人员设计不同的成长通道，全面推进专业技术职务聘任t作，激发专业技术人员开展科研，自觉提高业务水平的积极性和主动性。
四、贯彻落实并不断完善激励政策西安烟草近年来高度重视建立健全自主创新激励机制。相继出台了《自主创新管理办法》《科学技术与自主创新奖励办法》和《自主创新考评办法》等一系列激励考核办法，这些办法的贯彻落实有效地激励了基层单位和广大员工投入创新的热情．取得了良好的效果。今后将积极兑现各项激励措施，利用内刊内网会议广泛宣传创新激励政策、创新成果和科技人员的先进事迹．认真落实科技人员各项待遇，建立创新评价考核机制，真正做到用事业留人、待遇留人、感情留人。五、开展技术革新技术比武。形成全员创新的良好局面大力开展群众性创新活动，提升全员创新意识，形成尊重知识、崇尚创新、鼓励尝试、宽容失败的浓厚创新氛同。一是要开展创新培训讲座研讨等活动．鼓励广大员工勇于在作中开展技术革新技术创造，自主开发计算机软件．指导员下对革新和发明、计算机软件申报专利或知识产权登记：二是鼓励员工撰写科技论文，发表自己对企业管理、营销专卖配送等各个领域的一家之育三是组织开展形式多样的知识竞赛、技术比武、岗位建功等活动，在西安烟草营造出创新企业的良好氛围。作者简介：张萍(1966-)，女，陕西渭南人。西安市烟草专卖局办公室副主任热血传奇，从事企业核心竞争力研究工作。
本文《在提高自主创新能力下全面推动西安烟草技术创新》 --- 作者： 张萍
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